Officieel standpunt RSZ m.b.t. privégebruik van de bedrijfs-gsm

Wanneer een werkgever aan zijn werknemers een GSM-toestel ter beschikking stelt dat enkel gebruikt mag worden voor beroepsdoeleinden, is er geen sprake van een voordeel voor de werknemer waarop bijdragen verschuldigd zijn. De werkgever dient wel een controle hierop uit te voeren en indien er een overtreding wordt begaan door de werknemer, dient er een sanctie tegenover te staan.