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  • Procedure de sélection
Carrière :

Procedure de sélection

24 septembre 2019

UPDATE – Chez BDO, notre priorité numéro un est la santé et le bien-être de nos (futurs) employés, clients et familles. Etant donné les circonstances actuelles, notre procédure de recrutement va donc être simplifiée pour les quelques semaines à venir de sorte que vous ayez un minimum de déplacements et un maximum de flexibilité. Il ne sera plus nécessaire de venir dans un de nos bureaux pour la journée « Recruitment Day » et les entretiens avec les ressources humaines et le business se feront par Skype ou vidéoconférence.
 

Tests en ligne

Si votre profil nous intéresse, nous vous enverrons un e-mail afin de vous inviter à notre Recruitment Day. Pour vous préparer à cette journée, nous vous demanderons de répondre à quatre tests en ligne :

  • Questionnaire sur la personnalité professionnelle : ce questionnaire permettra de mesurer votre perception de 5 aspects de votre personnalité et vous prendra une dizaine de minutes.
  • Test de précision : comme son nom l’indique, ce questionnaire permettra d’évaluer votre précision. Vous aurez 5 minutes pour le compléter.
  • Test de raisonnement abstrait : ce test portera sur un domaine qui ne vous est pas familier. Votre formation et votre expérience n’auront donc pas d’impact sur le résultat. Vous aurez 30 minutes pour répondre au questionnaire.
  • Test d’aptitudes sociales : ce test consiste à juger des situations liées au travail en indiquant dans quelle mesure vous trouvez chaque réaction appropriée.
     

Recruitment Day

Cette journée vous permettra de découvrir BDO et nous permettra, de notre côté, d’en apprendre davantage sur vous afin de déterminer si vous pourriez intégrer notre équipe.

Au programme :

  • Présentation de bienvenue : nous vous souhaiterons la bienvenue à l’aide d’une présentation PowerPoint, dans laquelle nous vous ferons part du programme de la journée ainsi que d’autres détails pratiques.  
  • Discussion de groupe : vous recevrez un business case que vous préparerez d’abord de manière individuelle et que vous devrez ensuite résoudre avec d’autres candidats.
  • Business case technique individuel : vous recevrez également des questions spécifiques en lien avec la fonction pour laquelle vous avez postulé (ex : Audit, Accountancy, Tax…). Cet exercice sera abordé durant votre entretien avec le business.
  • Entretien avec les ressources humaines
  • Entretien avec le business : vous passerez ensuite un entretien avec une ou plusieurs personnes de la business practice que vous souhaitez intégrer et avec lesquelles vous pourriez travailler si votre entretien s’avérait concluant (manager, supervisor…). Elles testeront vos connaissances techniques, votre personnalité, votre motivation et s’assureront que vous puissiez vous fondre dans l’équipe.
     

Entretien final

Vous recevrez un feedback de la part du département RH, par téléphone ou par e-mail. Si celui-ci est positif, nous vous proposerons un contrat.

Posez votre candidature
 

Campus team

Catherine Nicolay

Campus Recruiter

Charlotte Jennis 

Recruitment Officer