Inclusive & Diversity
BDO est une organisation très diverse en termes de sexe, d'âge, de formation, d'origine ethnique, de personnalité… Grâce à ces différents talents et idées, notre organisation parvient à trouver une solution créative à chaque problème.
La diversité s’accompagne néanmoins de nombreux défis. Pensez par exemple aux préjugés inconscients, à une société dynamique dont les réalités changent rapidement, aux différentes générations présentes sur un même lieu de travail et à la demande accrue de durabilité. Les organisations se doivent donc de travailler différemment. Vous ne pourrez relever ces défis que si vous disposez d'une culture d'entreprise solide et résiliente.
Il en va de même pour BDO Belgique. C'est précisément pour cette raison que nous souhaitons faire de BDO un lieu de travail inclusif, auquel chaque collaborateur peut contribuer grâce à sa personnalité unique, et offrir à chacun des perspectives de croissance à chaque étape. Nous souhaitons que chacun se sente écouté, apprécié et respecté
Nos domaines d'intervention pour 2022
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| Soutenir au mieux les collaborateurs qui ont des enfants, établir un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée. |
Devenir une entreprise plus solide en assurant un certain équilibre au sein des équipes et de la direction en termes de genre. |
Apprécier les sous-cultures comme faisant partie de nos différences, avec les mêmes objectifs et valeurs. |
Notre approche
SENSIBILISER - AGIR - COMMUNIQUER DE MANIÈRE PLUS INCLUSIVE
La diversité inclusive est un élément important de la stratégie de durabilité de BDO Belgique
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INITIATIVE « CLÉS POUR LA CROISSANCE »
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ANALYSE DES SOUS-CULTURES
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ACCOMPAGNEMENT DES PARENTS
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WORKSHOP SUR LA COMMUNICATION INCLUSIVE
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| Tous les membres de la direction jouent un rôle actif dans le développement de la diversité inclusive en tant qu'apprenants, renforçateurs ou mentors. |
En collaboration avec la KU Leuven, s’interroger sur la présence de sous-cultures au sein de BDO Belgique et sur la manière dont elles peuvent s’épanouir en accord avec la stratégie et les valeurs de BDO. |
Identifier les moments et besoins cruciaux des parents, et déterminer comment BDO peut leur venir en aide, en collaboration avec la KU Leuven. |
Pour sensibiliser, élargir nos compétences et encourager la diversité inclusive. |
Nous contribuons ainsi à la réalisation des Objectifs de Développement Durable n* 5 et 8 des Nations Unies, à savoir ‘Gender Equality’ et ‘Decent work & Economic Growth’.
Avec nos partenaires
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Peter Van Laer
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Tessy Martens
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Wim Galbusera
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Karen Keuleers
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| « Pour moi, en tant que CEO, la diversité inclusive est l'un des principaux aspects de notre mission chez BDO. Notre valeur réside dans nos différences. » |
« En tant que pionnière de la diversité inclusive, je suis convaincue qu'une approche inclusive et durable est la voie à suivre. » |
« La diversité inclusive est l'un des piliers de notre stratégie RH. En tant que collaborateurs, nous pouvons vraiment faire la différence. » |
« Je crois vraiment à la valeur de la diversité inclusive et je suis donc fière de pouvoir, en tant que sponsor de BDO, défier l'organisation à cet égard. » |