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Avez-vous déjà calculé le temps que vous (ou votre équipe RH) consacrez aux entretiens de sélection ou de fonctionnement ? Vous souvenez-vous de ce candidat a priori excellent qui n’est jamais parvenu à s’intégrer ni à répondre aux attentes une fois engagé ? Ce genre de situations devrait...

Le Parlement européen a approuvé récemment une proposition de la Commission européenne visant à protéger les lanceurs d’alerte. Elle prévoit, pour les entreprises, organisations et gouvernements, l’obligation de mettre en place un système de signalement, et l’interdiction d’exercer des...

Élaborer une stratégie est une chose. La mettre en oeuvre et la traduire en résultats concrets en est une autre. De nombreuses entreprises éprouvent encore des difficultés à transformer leurs objectifs stratégiques en mesures concrètes. Le modèle de Gestion Intégrée de Performance (GIP) leur...

Lundi à vélo, mardi en voiture, mercredi en train et à pied… Plutôt pratique d’aller travailler en choisissant le moyen de transport le plus approprié. Pour les entreprises et leur département RH, c’est une autre affaire : pas toujours facile de gérer autant de modes de déplacement ni de procéder...

Il est devenu incroyablement facile de hacker une organisation. Pourquoi ? Parce qu’employés et direction n’ont souvent pas assez conscience des dangers que représente Internet. En période des vacances, la vigilance diminue encore plus. Ceux ou celles qui remplacent les absents maîtrisent peut...

Dans le cadre de sa lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme, notre pays a instauré l’année dernière le registre UBO (Ultimate Beneficial Owner). Les sociétés, trusts, A(I)SBL, fondations et autres formes de société ou entité juridique avaient jusque fin mars pour...

Après des années de préparation, la réforme tant attendue du droit des sociétés et des associations a enfin été approuvée par la Chambre des représentants. De nouvelles règles sont désormais d’application. Comment vont-elles entrer en vigueur ? Explications.

Jusqu’il y a peu, une société belge appartenant à un groupe n’était pas tenue de verser de précompte professionnel ni de cotisations de sécurité sociale sur la rémunération ou les avantages que ses collaborateurs recevaient de la part d’une société étrangère du même groupe. Aujourd’hui, les...