• « Mon capital le plus précieux ?
    Mon personnel.

    Dans le contexte actuel de pénurie des talents, il devient de plus en plus difficile de trouver des collaborateurs de valeur... et de les garder. »

Human Capital

C'est vrai. Cela fait des années que le marché du travail connaît en effet une situation paradoxale dans laquelle la demande de talents dépasse l'offre. Une récente étude a montré qu'un quart des employeurs belges éprouvent des difficultés à pourvoir leurs postes vacants. Les modèles de recrutement et de sélection classiques ne suffisent plus. 

Les spécialistes de notre équipe Human Capital ont un passé de chercheur à la KU Leuven. Leur taux de réussite repose sur une méthodologie bien rodée et une approche pragmatique et flexible. Ils peuvent également compter sur des outils très performants pour mettre en pratique leurs idées innovantes.

L’époque où les ressources humaines ne jouaient qu'un rôle purement exécutif est révolue depuis longtemps. Aujourd’hui, le département RH est un partenaire stratégique à part entière qui aide votre entreprise à atteindre ses objectifs. Traduire la stratégie de l'entreprise en une politique RH ne se fait pas en un claquement de doigts. Nous en sommes bien conscients. C’est pour cela que nous sommes là. Pour vous aider. En tant que partenaire. En vous apportant des conseils et un accompagnement adaptés à votre entreprise ou organisation.

Talent caché

Savez-vous que votre société regorge de talents cachés ? Une gestion efficace des talents suppose, dans un premier temps, d'inventorier toutes les compétences et tous les talents déjà présents dans votre entreprise ou organisation. Les parcours de carrière et les besoins en formation doivent également être correctement identifiés. Fort de ces informations, vous serez en mesure de placer la bonne personne, celle qui est la plus qualifiée, à la bonne place. Et tout le monde en bénéficiera : votre entreprise (une plus grande productivité), les collaborateurs (plus motivés), les clients (un meilleur service), les actionnaires (une augmentation des résultats), etc.

Stratégique et innovant

Détecter les talents, évaluer les collaborateurs ou les candidats, sonder la satisfaction des clients et des collaborateurs, mettre en œuvre une politique de bien-être... tout cela demande du temps, de l'énergie et des moyens. Vous avez donc besoin de techniques et d’outils de sélection RH  adaptés à votre organisation et à votre culture d'entreprise.

Nos spécialistes adaptent les outils standard existants à vos besoins concrets. Ils peuvent également développer un test unique en réponse à une demande spécifique de votre part. Ce qui n'existe pas encore, nous le créons. En nous adaptant à la culture de votre entreprise (employer branding). L'idée étant de diminuer les éventuelles résistances et d’obtenir des résultats véritablement exploitables et utiles à votre stratégie.