Selectieprocedure
19 oktober 2020
klik op de afbeelding om te vergroten
Ook bij BDO stapten we over naar de ‘new way of working’. Daarom verlopen onze sollicitatiegesprekken en evenementen digitaal. Kom je toch liever langs op kantoor voor het sollicitatiegesprek? Geen probleem. Geef je voorkeur door aan je HR-contactpersoon en wij zorgen voor de rest.
Heb je een job op 't oog bij ons? Solliciteer dan eerst online via ons vacatureportaal.
Solliciteer nu
Online testen
Als we je profiel als positief bevinden, nodigen we je per mail uit voor onze digitale recruitment day. We vragen je bovendien vier online testen in te vullen:
- Professionele persoonlijkheidsvragenlijst: peilt naar je zelfperceptie op 5 vlakken van je persoonlijkheid.
- Nauwkeurigheidstest: test je nauwkeurigheid.
- Abstracte redeneertest: schotelt je zaken voor waarmee je niet vertrouwd bent. Je opleidingen en ervaringen hebben geen impact op het resultaat.
- Sociale vaardigheidstest: laat je werkgerelateerde situaties beoordelen door aan te geven hoe gepast je bepaalde reacties vindt.
Recruitment day
Onze recruitment day is een moment waarop we elkaar beter kunnen leren kennen: jij leert meer over BDO en wij leren meer over jou om te kijken of je binnen ons team zou passen. Op deze dag komen de volgende items aan bod:
- Welkompresentatie: we heten je welkom met een PowerPointpresentatie waarin we je uitleggen wat je kan verwachten van de dag en waarin we je andere praktische zaken meedelen.
- Groepsdiscussie: je krijgt een business case die je eerst individueel voorbereidt en nadien samen met andere kandidaten moet oplossen.
- Individuele technische business case: je krijgt specifieke vragen die gelinkt zijn aan de functie waarvoor je solliciteert (bijvoorbeeld in Audit, Accountancy of Tax). De case wordt nadien besproken tijdens het business interview met jouw business line.
- HR interview
- Business interview: je wordt geïnterviewd door 1 of meerdere mensen die binnen de business practice werkzaam zijn waarvoor je solliciteert en waarmee je nauw zou samenwerken (denk aan managers en supervisors). Zij polsen naar je technische kennis, persoonlijkheid, motivatie en of je een fit bent in het team.
Feedback
Na een succesvolle recruitment day, heb je eventueel nog een laatste gesprek met de verantwoordelijke van jouw toekomstige departement. Ten slotte krijg je enkele dagen na de recruitment day feedback van iemand van HR. Indien die positief verlopen is, dan bieden we je een contract aan. Indien het negatief verliep laten we je weten waarom je niet werd weerhouden.
Onboarding
Na het tekenen van je contract zorgen wij ervoor dat je opstart zo vlot mogelijk kan gebeuren. Meer informatie hierover vind je hier.
Solliciteer nu
Campus team
Emma Lynn Teirlinck
Campus Recruiter
Charlotte Jennis
Senior HR Officer