De verhoging van de maaltijdcheques in 2026 begrijpen

Maaltijdcheques blijven vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing - op voorwaarde dat aan de wettelijke voorwaarden wordt voldaan. Het voordeel bereikt je medewerkers dus zonder de gebruikelijke fiscale last.  

Ook voor werkgevers wordt het fiscaal aantrekkelijker. De aftrek per cheque verdubbelt van €2 naar €4, op voorwaarde dat de werkgeversbijdrage €8.91 bedraagt. De kosten-batenberekening wordt hierdoor een stuk interessanter. 

Waar moet je op letten bij de implementatie? 

Of je maaltijdcheques verhoogt, hangt af van jouw organisatie en strategie. Als je besluit hiermee door te gaan dan telt elk detail.  

• De uitzondering op de loonmatigingsnorm

Aangezien er een loonnorm van 0% is, maar een verhoging van de maaltijdcheques buiten de loonnorm valt, zouden de sectoren kunnen beslissen om een sectorale verhoging van de werkgeversbijdrage van maaltijdcheques toe te kennen.  

• Bestaande afspraken bepalen het traject 

Maaltijdcheques vallen onder sectorale akkoorden, CAO's op bedrijfsniveau of individuele contracten. Wil je iets wijzigen? Dan moet je deze instrumenten formeel aanpassen.  

• Houd rekening met je sector 

Verhoog je als werkgever de maaltijdcheques al vóór een sectorale beslissing?  

Neem dan een clausule op in het document, zodat je niet twee keer dezelfde koopkrachtverhoging compenseert.  

• Documenteer alles goed 

Wil je als werkgever de bijdrage verhogen? Zorg dan dat je het instrument dat maaltijdcheques regelt formeel aanpast. 

Hoe BDO Advisory kan helpen 

• We bekijken je bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten en arbeidscontracten om de implementatievereisten te beoordelen en mogelijke conflicten met sectorale verplichtingen te identificeren.  
• Ons team van experts stelt de nodige aanpassingen op om de verhoging van maaltijdcheques te formaliseren en tegelijk compliance met de toepasselijke wettelijke kaders te garanderen.