Is jouw recruteringsproces klaar voor de veranderingen die er in Juni 2026 aankomen?
Is jouw recruteringsproces klaar voor de veranderingen die er in Juni 2026 aankomen?
CONTACTEER ONZE EXPERTS
Met de invoering van de Europese richtlijn inzake loontransparantie, die voor juni 2026 staat gepland, zullen werkgevers belangrijke verplichtingen hebben met betrekking tot loontransparantie. Deze richtlijn vereist dat vergoedingen gebaseerd zijn op objectieve en genderneutrale criteria, wat zal leiden tot aanzienlijke veranderingen in het recruteringsproces.
Inzicht in het recht op informatie
Werknemers hebben het recht om hun startloon te kennen. Dit betekent dat je kandidaten vóór de loonsonderhandelingen moet informeren over het startloon of de loonschaal voor een functie.
Zo bouw je vertrouwen op en zorg je voor een eerlijke onderhandeling.
Hier zijn enkele tips om dit op een efficiënte manier te communiceren:
- In vacatures: vermeld duidelijk het startloon of de relevante loonschaal in de vacaturetekst.
- Vóór het interview: communiceer het startloon of de relevante loonschaal via e-mail of telefoon aan de kandidaat.
Werkgever mogen kandidaten niet vragen naar hun loon bij hun huidige of voorgaande werkgever. Dit verbod is bedoeld om kandidaten te beschermen tegen discriminatie en ervoor te zorgen dat verloning eerlijk wordt bepaald op basis van de rol en de ervaring van de kandidaat, in plaats van op basis van hun eerdere loon.
