Votre processus de recrutement est-il prêt pour les changements à venir en juin 2026

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Avec la transposition de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations prévue pour juin 2026, les employeurs seront confrontés à d’importantes obligations en matière de transparence salariale. Cette directive impose que la rémunération soit déterminée sur la base de critères objectifs, sans distinction de genre. Ceci entraînera des changements importants dans le processus de recrutement.

Intégrer le droit à l'information

Les travailleurs ont le droit de connaître leur salaire de départ. Cela signifie que les candidats doivent être informés du salaire de base ou de la fourchette salariale du poste à pourvoir avant toute négociation salariale. Une telle transparence favorise non seulement la confiance, mais établit également une base équitable pour les négociations. 

Voici quelques moyens efficaces pour communiquer cette information : 

  • Dans les offres d'emploi : indiquez clairement le salaire de départ ou la fourchette salariale dans l'offre d'emploi. 
  • Avant l'entretien : communiquez le salaire de départ ou l'échelle salariale applicable au candidat par e-mail ou par téléphone.

Les employeurs ne sont pas autorisés à demander aux candidats quel est leur salaire chez leur employeur actuel ou précédent. Cette interdiction vise à protéger les candidats contre toute forme de discrimination et à garantir que la rémunération soit déterminée de manière équitable, en fonction du poste proposé et de l'expérience du candidat, et non de ses revenus antérieurs. 

Principaux aspects du recrutement qui vont évoluer

La directive sur la transparence des rémunérations aura un impact sur plusieurs aspects du processus de recrutement : 

  1. Offres d'emploi neutres du point de vue du genre

Les employeurs doivent veiller à ce que les descriptifs de poste et les intitulés soient neutres, afin d'attirer davantage de profils variés. 

  1. Pratiques de recrutement non discriminatoires 

Il est essentiel de revoir et d’adapter les processus de recrutement pour éliminer toute forme de discrimination. Cela inclut la formation des recruteurs et managers sur les préjugés inconscients et la mise en place de critères d'évaluation objectifs. 

  1. Communication claire des fourchettes salariales 

Les employeurs doivent réfléchir attentivement à la fourchette salariale qu’ils communiquent aux candidats. Il est important qu'elle reflète une rémunération équitable, compétitive et conforme aux standards du marché. 

  1. Renforcer la transparence et la confiance 

En discutant ouvertement des fourchettes salariales et les critères de rémunération, les employeurs peuvent gagner la confiance des candidats et renforcer leur image d'employeur juste et équitable. 

Conclusion

Ces changements représentent une avancée significative vers un marché du travail plus équitable et plus transparent. En adaptant dès maintenant vos processus de recrutement afin de vous conformer aux nouvelles directives, vous remplissez non seulement vos obligations légales, mais vous contribuez également à la création d’un environnement de travail inclusif.

Pour bénéficier d’un accompagnement d’experts pour la mise en œuvre de ces changements, n’hésitez pas à contacter nos experts de BDO :

Kathleen Bracke
Kathleen Bracke
Advisor
kathleen.bracke@bdo.be
Charline Leflot
Charline Leflot
Senior manager
charline.leflot@bdo.be
Natalie Bastiaens
Natalie Bastiaens
Partner
natalie.bastiaens@bdo.be

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