Een carrière die met je meebeweegt

Bekijk onze vacatures
Mensen in een workshop
We krijgen vaak de indruk dat een carrière een rechte lijn moet zijn: kies een richting en volg ze. In de praktijk loopt het meestal anders. 

Vraag dat maar aan Chabeli Sanders en Drilon Rexhepi. Ze studeerden allebei Toegepaste Economische Wetenschappen aan de Universiteit Antwerpen, maar hun trajecten bij BDO namen elk een andere richting. Wat hun verhalen gemeen hebben? Hun carrière nam bij beide een onverwachte wending. 

Van aula naar werkvloer

Tijdens haar studies leek Chabeli's toekomst uitgestippeld. Haar major was accountancy, ze gaf er als student werkcolleges over en deed studentenjobs in het vakgebied. Toen ze een zomerstage zocht, vond ze er een bij ons in financial audit. "Ik wou graag mijn inzicht in de cijfers verbeteren en bijna niemand bood dat aan in de zomer, BDO wel. En ze hebben echt hun best gedaan om me elke stap van het proces te tonen." Vandaag werkt ze in cybersecurity. 

Drilon hoorde voor het eerst over BDO op een career day tijdens zijn bachelorjaren. Een paar jaar later, met zijn diploma op zak, kwam hij bij ons terecht in audit. "Audit was niet de enige optie, maar wel een logische. Je komt in korte tijd met heel veel verschillende klanten, verschillende sectoren en teams in aanraking. Een goede leerschool." 

Geen tijd om langs de zijlijn te staan

Wat zowel Chabeli als Drilon verraste, was hoe snel ze verantwoordelijkheid kregen. 

Na een maand stage werkte ik al zelf dingen uit en toonde ik ze aan de klant. Zien ze bij BDO je motivatie, dan krijg je vertrouwen. En dat vertrouwen zorgt ervoor dat je blijft groeien.

Chabeli Sanders

Ook Drilon had een ander beeld van zijn eerste job. "Ik dacht dat ik vooral achter mijn scherm zou zitten. Het tegendeel is waar. Je doet al snel mee aan klantenmeetings en ontwikkelt niet alleen je technische kennis, maar ook je communicatieve vaardigheden." 

Bij BDO draait groei niet alleen om expertise opbouwen. Je krijgt ook de kans om samen te werken met klanten, verantwoordelijkheid op te nemen en jezelf te ontwikkelen in een professionele omgeving waar initiatief gewaardeerd wordt. 

Dat vertrouwen betekent niet dat je er alleen voor staat. Wie structuur nodig heeft, krijgt structuur. Wie liever zelf zijn weg zoekt, krijgt ruimte. "Ik heb collega's die veel houvast willen, en dat is er ook", zegt Chabeli. "Ik wilde het net op mijn manier leren, stap voor stap. Dat kon evengoed." 

Chabeli Sanders

Groeien is geen rechte lijn

Wat als je interesses veranderen? Ook daar is ruimte voor.

Bij Chabeli begon het met een stagebegeleidster die opmerkte waar haar sterktes en interesses echt lagen. "Ze zei: wat jij leuk vindt, doen we bij Risk Advisory veel gerichter. Ga eens praten met mijn collega's." Dat gesprek gaf Chabeli's traject een andere richting. 

Binnen Risk Advisory startte ze breed: assessments, business-opdrachten, van alles wat. "Zo ontdek je waar je energie van krijgt. En dan krijg je ook de kans om daar dieper op in te gaan." Ze werkt intussen voltijds voor twee grote klanten, waardoor ze al snel het aanspreekpunt werd in plaats van enkel ondersteuning te bieden. Haar focus ligt nu op cybersecurity, en ze blijft zich continu bijscholen om haar expertise verder uit te breiden.  

Bij Drilon kwam de kans om nieuwe richtingen te verkennen van binnen zijn eigen afdeling: wie interesse had in IT-audit mocht zijn naam doorgeven. Hij deed het een tijd naast zijn gewone opdrachten en besliste daarna dat de financiële kant hem beter lag. "Geen seconde spijt. Ik begrijp de rapporten van mijn IT-collega's nu veel beter." 

Wat Drilon vooral apprecieert als consultant, is de mix. "Een combinatie van stabiliteit en variatie." Sommige klanten keren elk jaar terug, terwijl nieuwe dossiers voortdurend voor andere uitdagingen zorgen. Intussen werkt hij stap voor stap naar zijn titel van bedrijfsrevisor.  

Ik kijk niet vijf jaar vooruit. Maar ik zie mezelf wel doorgroeien, en ik werk graag met mensen: juniors aansturen, feedback geven en krijgen.

Drilon Rexhepi

Drilon Rexhepi

Je hoeft nog niet alle antwoorden te hebben

Geen twee carrières zien er hetzelfde uit. En dat hoeft ook niet. Of je nu interesse hebt in Audit, Tax, Advisory, Accountancy, cybersecurity of data: bij BDO krijg je de ruimte om te ontdekken waar jouw talenten liggen, nieuwe opportuniteiten te verkennen en je eigen groeipad uit te bouwen. 

Want meestal ontdek je pas onderweg wat je echt graag doet.  

Girls looking at job offers

Ook zin om je eigen parcours uit te stippelen?

Ontdek onze vacatures en laat je carrière tellen.

Ontdek onze jobs

Veelgestelde vragen over carrières bij BDO

Nee. Sommige collega's starten met een duidelijk plan, anderen ontdekken gaandeweg waar hun interesses en talenten liggen. Bij BDO krijg je de ruimte om verschillende domeinen, projecten en uitdagingen te verkennen. 

Lees ook: In 1 jaar tijd twee carrières starten? Geen probleem bij BDO 

Ja. Interne mobiliteit maakt deel uit van hoe we naar groei kijken. Soms ontdek je tijdens je carrière nieuwe interesses of opportuniteiten. Daarom moedigen we collega's aan om nieuwe opportuniteiten te verkennen en het gesprek aan te gaan over mogelijke volgende stappen binnen hun traject. 

Er bestaat geen standaardcarrièrepad dat voor iedereen werkt. Sommige collega's willen zich verdiepen in een expertise, anderen nemen graag meer verantwoordelijkheid op of verkennen verschillende disciplines. Je people manager speelt daar een belangrijke rol in: die kent je werk, volgt mee op waar je energie van krijgt en denkt met je mee over de volgende stap. Zo bepaal je zelf de richting, met iemand naast je die je daarin ondersteunt. 

Leren gebeurt op verschillende manieren. Door samen te werken met collega's, ervaring op te doen bij klanten en nieuwe uitdagingen op te nemen. Daarnaast is er de BDO Academy, ons interne opleidingsaanbod met trainingen rond vaktechnische kennis, digitale vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Welke opleidingen bij jou passen, bekijk je samen met je people manager, afhankelijk van de richting die je uit wil.  

Professionele groei gaat vandaag bovendien verder dan vakkennis alleen. Nieuwe technologieën en AI creëren voortdurend nieuwe mogelijkheden om efficiënter te werken, inzichten te verzamelen en expertise verder uit te bouwen. 

Lees ook: Human-centric, powered by AI: what that means at BDO 

Niet noodzakelijk. Groeien kan betekenen dat je meer expertise opbouwt, nieuwe verantwoordelijkheden opneemt, een ander domein verkent, klanten begeleidt of mensen coacht. Iedereen geeft daar zijn eigen invulling aan. 

Iedereen. Sommige collega's starten hier hun carrière. Anderen komen bij BDO terecht met jaren ervaring op zak. Wat hen verbindt, is de wens om te blijven groeien, op persoonlijke manier samen te werken en impact te maken. 

Bekijk onze Hoogtepunten

Leer meer over onze persoonlijke manier van werken, krijg carrière-inzichten, ontdek events en bekijk tips en trends die je verder op weg helpen
Grey background
Filter: