Une carrière qui évolue avec vous

Les participants à un atelier
On a souvent l'impression qu'une carrière doit suivre une ligne droite : vous choisissez une direction, et vous la suivez. En réalité, les choses se passent rarement ainsi. 

Demandez à Chabeli Sanders et Drilon Rexhepi. Tous deux ont étudié les Sciences économiques appliquées à l'Université d'Anvers, mais leurs parcours chez BDO ont pris des directions bien différentes. Leur point commun ? Aucun de leurs chemins n’était écrit d’avance. 

De l’auditoire au monde professionnel

Pendant ses études, l'avenir de Chabeli semblait tout tracé. La comptabilité était sa spécialisation. Elle donnait même des travaux pratiques dans le domaine et enchaînait les jobs étudiants dans le secteur. Quand elle a cherché un stage d'été, elle en a trouvé un chez nous, en audit financier. « Je voulais mieux comprendre les chiffres, et presque personne ne proposait ça en été. BDO, si. Et ils se sont vraiment donné la peine de me montrer chaque étape du processus. » Aujourd'hui, elle travaille en cybersécurité.

Drilon, lui, a entendu parler de BDO pour la première fois lors d'un career day, pendant son bachelier. Quelques années plus tard, diplôme en poche, il nous rejoignait en audit. « L'audit n'était pas la seule option, mais c'était une option logique. En peu de temps, vous côtoyez énormément de clients, de secteurs et d'équipes différents. Une excellente école. »

Pas le temps de rester sur la touche

Ce qui a surpris Chabeli comme Drilon, c'est la vitesse à laquelle on leur a confié des responsabilités.  

Après un mois de stage, je préparais déjà des dossiers que je présentais moi-même au client. Chez BDO, quand ils voient votre motivation, ils vous font confiance. Et cette confiance vous pousse à progresser.  

Drilon avait lui aussi une image très différente de son premier emploi. « Je pensais passer la majorité de mon temps derrière un écran. En réalité, on participe rapidement à des réunions clients et on développe autant ses compétences humaines que ses compétences techniques. » 

Chez BDO, grandir ne se limite pas à accumuler de l'expertise. Vous avez aussi l'occasion de collaborer avec des clients, de prendre des responsabilités et de vous développer dans un environnement professionnel où l'initiative compte. 

Cette confiance ne veut pas dire que vous êtes livré à vous-même. Qui a besoin d'un cadre en reçoit un. Qui préfère tracer sa propre route en a l'espace. « J'ai des collègues qui ont besoin de beaucoup de repères et un cadre très structuré », explique Chabeli. « Moi, je voulais apprendre à ma manière, étape par étape. C'était tout aussi possible. »

Chabeli Sanders

Une carrière qui évolue avec vous

Et si vos centres d'intérêt changent en cours de route ? Il y a de la place pour ça aussi. 

Pour Chabeli, tout a commencé avec une maître de stage qui a vu où se trouvaient réellement ses forces et ses envies. « Elle m'a dit : ce que tu aimes faire, on le fait de façon beaucoup plus ciblée chez Risk Advisory. Va donc discuter avec mes collègues. » Cette conversation a marqué un tournant dans sa carrière. 

Chez Risk Advisory, elle a commencé large : des assessments, des missions business, un peu de tout. « C'est comme ça que vous découvrez ce qui vous donne de l'énergie. Et ensuite, vous avez la possibilité d'approfondir. » Elle travaille aujourd'hui à temps plein pour deux grands clients, ce qui a fait d'elle une interlocutrice à part entière plutôt qu'un simple soutien. Sa spécialisation actuelle est la cybersécurité, qu'elle continue d'approfondir par des formations régulières. 

Drilon a lui aussi saisi une opportunité inattendue lorsqu'un projet en IT Audit s'est présenté. Il l'a fait pendant un temps, en parallèle de ses missions habituelles, avant de conclure que le volet financier lui convenait mieux. « Aucun regret. Je comprends bien mieux les rapports de mes collègues IT aujourd'hui. »

Ce que Drilon apprécie le plus en tant que consultant, c'est le mélange. « Une combinaison de stabilité et de variété. » Certains clients reviennent chaque année, tandis que de nouveaux dossiers apportent sans cesse d'autres défis. En ce moment, il avance pas à pas vers son titre de réviseur d'entreprises, aidé par BDO. 

Je ne me projette pas à cinq ans. Mais je me vois évoluer, et j'aime travailler avec les gens : encadrer des juniors, donner et recevoir du feedback.

Drilon Rexhepi

Vous n'avez pas besoin d'avoir toutes les réponses 

Aucune carrière ne ressemble à une autre. Et c'est une bonne chose. Que vous soyez attiré par Audit, TaxAdvisoryAccountancyDigital ou un tout autre domaine, BDO vous offre l'espace nécessaire pour découvrir vos talents, explorer de nouvelles opportunités et construire un parcours à votre image.

Car bien souvent, ce n'est qu'en avançant que l'on découvre ce que l'on aime vraiment faire.

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Questions fréquentes sur les carrières chez BDO

Non. Certains collègues démarrent avec un plan bien défini, d'autres découvrent en chemin où se situent leurs intérêts et leurs talents. Chez BDO, vous avez l'espace pour explorer différents domaines, projets et défis. 

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Oui. La mobilité interne fait partie intégrante de notre vision de la croissance. Il arrive qu'on découvre de nouveaux intérêts en cours de route, ou qu'une opportunité se présente dans une autre équipe. Nous encourageons nos collègues à les explorer et à entamer la conversation sur leurs prochaines étapes. 

Il n'existe pas de plan de carrière standard qui convienne à tout le monde. Certains souhaitent approfondir une expertise, d'autres préfèrent encadrer une équipe ou explorer plusieurs disciplines. Votre people manager joue un rôle important là-dedans : il connaît votre travail, suit ce qui vous motive et réfléchit avec vous à la suite. Vous choisissez la direction, avec quelqu'un à vos côtés pour vous accompagner. 

L'apprentissage passe par plusieurs canaux : la collaboration avec vos collègues, l'expérience acquise chez les clients, les nouveaux défis que vous relevez. À cela s'ajoute la BDO Academy, notre offre de formation interne, avec des programmes autour des connaissances techniques, des compétences digitales et du développement personnel. Les formations qui vous conviennent, vous les choisissez avec votre people manager, en fonction de la direction que vous voulez prendre. 

Aujourd'hui, la croissance professionnelle va d'ailleurs bien au-delà du savoir-faire technique. Les nouvelles technologies et l'IA créent en permanence de nouvelles façons de travailler efficacement, de générer des insights et de développer son expertise. 

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Pas nécessairement. Évoluer peut aussi vouloir dire approfondir une expertise, prendre de nouvelles responsabilités, explorer un autre domaine, accompagner des clients ou coacher des collègues. Chacun y donne sa propre interprétation. 

Oui. En tant que membre d'un réseau mondial, beaucoup de nos collègues collaborent avec des clients, des projets ou des équipes à l'international. Pour certains, cela débouche sur une mission temporaire, voire une étape de carrière à l'étranger. 

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Pour tout le monde. Certains démarrent leur carrière chez nous. D'autres nous rejoignent avec des années d'expérience. Ce qui les rassemble, c'est l'envie de continuer à grandir, de prendre des responsabilités et d'avoir de l'impact.