Sociale Maatregelen : Pensioenhervorming

Belangrijke kanttekening: Alleen de onderwerpen die groen gemarkeerd zijn zijn formeel goedgekeurd door de overheid. Alle andere onderwerpen zijn voorstellen en zijn nog niet geformaliseerd.
  • Gedurende de periode van 1 juli 2025 tot 31 december 2029 worden de hoogste pensioenen beperkt geïndexeerd. Deze beperking geldt zowel voor ambtenaren als werknemers en zelfstandigen en men kijkt voor het maximale pensioenbedrag zowel naar het Belgisch wettelijk pensioen als buitenlands of internationaal wettelijk pensioen. Dit laatste slechts binnen de grenzen en voorwaarden van de toepasselijke internationale overeenkomsten. Gedurende dezelfde periode wordt het absoluut pensioen voor de ambtenaren (Wijninckx-plafond) niet geïndexeerd.
  • De pensioenbonus, ingevoerd in 2024, werd afgeschaft vanaf 01/01/2026, waardoor er enkel een pensioenbonus in die vorm kon opgebouwd worden voor de periode van 01/07/2024 tot en met 31/12/2025. 
  • Er wordt een nieuw stelsel van vervroegd pensioen ingevoerd wat mogelijk zal zijn vanaf 60 jaar met een loopbaan van minstens 42 gewerkte jaren vanaf 2027. Hierbij moet ieder gewerkt jaar minstens 234 effectief gewerkte dagen hebben. Gelijkgestelde periodes worden onder deze regeling sterk beperkt.
  • De pensioenstelsels van werknemers, zelfstandigen en ambtenaren worden geharmoniseerd. De wettelijke pensioenleeftijd wordt op termijn voor iedereen op dezelfde leeftijd gebracht (de leeftijd die er tot op heden was voor de werknemers en zelfstandigen).
  • Vanaf 1 januari 2027 wordt er een pensioenbonus en een pensioenmalus ingevoerd. Deze wordt geëvalueerd aan de hand van een dubbele werkvoorwaarde. Deze dubbele werkvoorwaarde bestaat erin dat de betrokkenen een loopbaan moet kunnen aantonen van minstens 35 kalenderjaar waar elk kalenderjaar minstens 156 werkdagen omvat. Daarnaast moet de totale carrière minstens 7020 dagen omvatten. Hou er rekening mee dat bepaalde afwezigheden (bv. moederschapsverlof) gelijkgesteld worden in de berekening voor het aantal gewerkte dagen.
  • Indien deze dubbele werkvoorwaarde niet gehaald wordt en de betrokkene wil vervroegd met pensioen dan is er een vermindering van het pensioen van 2% per jaar vervroeging voor wie geboren tussen 1961 en 1965, 4% per jaar vervroeging voor wie geboren is tussen 1966 en 1974 en 5% per jaar vervroeging voor wie geboren is in 1975 of later. De pensioen malus zal niet worden toegepast voor personen die slechts op pensioen gaan op de wettelijke pensioenleeftijd.
  • Indien deze dubbele werkvoorwaarde bereikt is en de betrokkene werkt verder na de wettelijke pensioenleeftijd, dan zal er een pensioenbonus toegekend worden. Deze pensioenbonus bedraagt 2% per jaar uitstel voor wie geboren is in 1962 of vroeger, 4% per jaar uitstel voor wie geboren is in 1963 tot en met 1972 en 5% per jaar uitstel voor rechthebbenden die geboren zijn in 1973 of later.
  • Er wordt geen pensioenbonus meer voorzien voor personen die meer dan 45 gewerkte jaren hebben voor het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd.
  • Er komt een verplicht aanvullend pensioen voor alle werknemers met een minimale werkgeversbijdrage van 3% van het jaarloon tegen uiterlijk 2035. Indien dit nog niet sectoraal verankerd is, zal er in eerste instantie op dit niveau inspanningen worden geleverd. In de teksten van de pensioenhervorming wordt niets voorzien voor de aanvullende pensioenen.
  • De solidariteitsbijdrage (momenteel 2%) op pensioenkapitalen boven 150.000 EUR stijgt.
  • De Wijninckxbijdrage op de hoogste pensioenen stijgt vanaf 2026 naar 12,50%.
  • De taxatie op IPT's opgenomen voor de wettelijke pensioenleeftijd wordt geharmoniseerd met andere pensioensstelsels, en het is niet langer mogelijk om dit te gebruiken om vastgoed te financieren buiten voor de enige eigen woning.
  • De berekening van de 80% regel wordt aangepast, die rekening houdt met de reeds gepresteerde loopbaan en voor de Wijninckx drempel wordt het werkelijk pensioenbedrag in rekening genomen. Ook worden pensioenbedragen boven de Wijninckx drempel hoger belast.

Stopzetting van de nieuwe instroom in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroeger brugpensioen) werd in het regeerakkoord voorzien vanaf de datum van regeerakkoord (31 januari 2025), met uitzondering van medische SWT of reeds aangekondigde herstructureringen / collectieve ontslagen.

Er is een akkoord bereikt binnen de Groep van Tien om deze toegang tot SWT open te laten tot 30 juni 2025. Dit akkoord moet voor rechtszekerheid zorgen voor de personen die zich momenteel in een opzeggingsperiode bevinden met het oog op SWT.

Neem contact op met onze experte voor meer informatie