Meer netto overuren in 2026
Meer netto overuren in 2026
De wet voorziet een retroactieve inwerkingtreding vanaf 1 april 2026.
Welke regeling wordt voorzien?
Vanaf 1 april 2026 breidt het stelsel van vrijwillige overuren uit. De nieuwe regeling laat elke werknemer toe om 360 vrijwillige overuren per jaar te presteren. Deze uren kunnen zonder motief gepresteerd worden en geven geen recht op inhaalrust.De eerste 240 overuren op jaarbasis kunnen als “netto”-overuren. Dit wil zeggen dat deze overuren vrijgesteld zijn van sociale zekerheidsbijdragen voor werkgever en werknemer en dat ze vrij zijn van bedrijfsvoorheffing. Voor deze netto-overuren is er geen overloontoeslag verschuldigd.
Vanaf het 241ste uur wordt er overgestapt van netto-overuren naar overuren met overloontoeslag. Deze toeslag bedraagt 50% (100% indien deze overuren gepresteerd worden op zondag). Op deze overuren worden wel sociale zekerheidsbijdragen ingehouden en wordt de bedrijfsvoorheffing berekend. Er geldt voor deze overuren, onder bepaalde voorwaarden, een vermindering bedrijfsvoorheffing voor de werknemer en een gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor de werkgever.
In de horeca komt er een aangepast maximum. In de horeca kan elke voltijdse werknemer maximaal 450 vrijwillige overuren per jaar presteren. De eerste 360 overuren zijn netto-overuren. Vanaf het 361ste overuur is er een overloontoeslag verschuldigd en worden er sociale zekerheidsuitkeringen ingehouden en bedrijfsvoorheffing berekend. Ook voor deze overuren geldt, onder bepaalde voorwaarden, een vermindering van de bedrijfsvoorheffing voor de werknemer en een gedeeltelijke vrijstelling doorstorting van bedrijfsvoorheffing.
Vallen alle overuren vanaf 1 april 2026 onder dit nieuwe systeem?
Zoals de naam het zegt gaat het hier om vrijwillige overuren, dus overuren die niet worden opgelegd door de werkgever of de noodwendigheden van het bedrijf. Overuren die worden opgelegd door de werkgever zijn sterk gereglementeerd. Er moet hiervoor een wettelijke grond bestaan, bijvoorbeeld een dreigend ongeval of een buitengewone vermeerdering van werk. Er gelden, afhankelijk van de ingeroepen wettelijke grond, specifieke kennisgevingsregels aan vakbondsafvaardiging en sociale inspectie, er moet overloon betaald worden en er moet in de regel ook voorzien worden in inhaalrust.Vrijwillige overuren zijn vrijgesteld van deze specifieke voorwaarden, met uitzondering van de betaling van een toeslag van zodra de werknemer meer dan 240 vrijwillige overuren heeft gepresteerd. Om van vrijwillige overuren te kunnen spreken, is het vereist dat er een schriftelijke overeenkomst wordt gesloten tussen werknemer en werkgever waarin de werknemer voorafgaand zijn akkoord geeft. Op vandaag is het nog vereist dat deze overeenkomst elke 6 maanden vernieuwd wordt. Vanaf 1 april 2026 wordt deze administratieve verplichting versoepeld. De schriftelijke overeenkomst zal voortaan één jaar geldig zijn en kan stilzwijgend verlengd worden voor een bijkomende periode van een jaar. Het akkoord kan op elk moment eenzijdig opgezegd worden met een opzeggingstermijn van 1 maand.
De wetgever voorziet in een overgangsregeling voor werknemers die hun akkoord om vrijwillige overuren te presteren reeds gaven voor 1 april 2026. Het oude akkoord blijft immers geldig tot het verstrijken van de geldigheidsduur ervan. Vervolgens zal een nieuw akkoord gesloten moeten worden in overeenstemming met de nieuwe regelgeving.
Wat wijzigt er voor deeltijdse werknemers?
In de toekomst zullen deeltijdse werknemers enkel vrijwillige overuren kunnen presteren indien er voldaan is aan 2 cumulatieve voorwaarden:
- Zij moeten een anciënniteit hebben van ten minste 3 jaar bij dezelfde werkgever én
- De vrijwillige overuren moeten gepresteerd worden in het kader van een tijdelijke werktoename.
Lees ook: Wijzigingen van diverse arbeidsbepalingen op 1 juni 2026 & Nieuwe regelgeving rond nachtarbeid