De belangrijkste wijzigingen aan het flexi-jobstelsel zijn als volgt:
- Uitbreiding naar alle sectoren: Het systeem van de flexi-jobs wordt uitgebreid naar de gehele private en de publieke sector. Voorheen was het systeem van flexi-jobs voorbehouden voor een beperkt aantal sectoren zoals bijvoorbeeld de horeca en detailhandel.
- Opt-outsysteem: Alle sectoren hebben de mogelijkheid om een gehele of gedeeltelijke uitsluiting te vragen.
- Er komt een uitzondering op het verbod om te flexi-jobben voor een verbonden onderneming: Het is verboden om een flexi-job uit te oefenen voor een onderneming die verbonden is met de werkgever, zoals bijvoorbeeld een moeder-dochtervennootschap of de vennootschap waarmee de onderneming een consortium vormt. Er wordt een uitzondering voorzien op dit verbod voor werknemers die reeds een reguliere voltijdse tewerkstelling hebben bij een verbonden onderneming. Deze uitzondering geldt ook voor uitzendkrachten. Zij kunnen dus ook voor een verbonden onderneming van het uitzendkantoor als flexi-jobber aan de slag voor zover zij reeds voltijds ter beschikking gesteld worden door dat uitzendkantoor.
- Begrenzing flexiloon wordt beperkt tot het basisloon: De begrenzing van het flexiloon tot 150 % van het minimale basisloon is voortaan niet meer van toepassing op het totale flexiloon, maar op het basisloon dat deel uitmaakt van het flexiloon. Premies en voordelen zoals bijvoorbeeld overloon, premies voor nachtarbeid of arbeid op feestdagen kunnen toegekend worden aan de flexi-jobber zonder aan de beperking onderworpen te zijn.
- Maximum uurloon sector hotelbedrijf: In de sector van het hotelbedrijf (PC 302) wordt een maximum uurloon van 21 EUR opgelegd.
