Les principales modifications apportées au système des flexi-jobs sont les suivantes :
- Extension à tous les secteurs : Le système des flexi-jobs sera étendu à l'ensemble du secteur privé et du secteur public. Auparavant, le système des flexi-jobs était réservé à un nombre limité de secteurs, tels que l’HORECA et le commerce de détail.
- Système d'opt-out : Tous les secteurs auront la possibilité de demander une exclusion totale ou partielle.
- Une exception à l'interdiction d'exercer un flexi-job auprès d’une entreprise liée est prévue : il est interdit d'exercer un flexi-job auprès d’une entreprise liée à l'employeur, telle qu’une société mère ou une filiale, ou une société avec laquelle l'entreprise forme un consortium. Une exception à cette interdiction est prévue pour les travailleurs qui occupent déjà un emploi régulier à temps plein dans une entreprise liée. Cette exception s'applique également aux travailleurs intérimaires. Ceux-ci peuvent donc également exercer un flexi-job auprès d’une entreprise liée à l'agence d'intérim, dans la mesure où ils sont déjà mis à disposition à temps plein par cette agence.
- La limitation du flexi-salaire est restreinte au salaire de base : la limitation du flexi-salaire à 150 % du salaire minimum de base ne s'appliquera désormais plus au flexi-salaire total, mais uniquement au salaire de base qui en fait partie. Les primes et avantages tels que, les sursalaires, les primes pour le travail de nuit ou le travail les jours fériés, peuvent être accordés au flexi-jobber sans être soumis à cette limitation.
- Salaire horaire maximal dans le secteur de l'hôtellerie : Dans le secteur de l’HORECA (CP 302), un salaire horaire maximal de 21 EUR sera imposé.
