1. Dag X-60: eerste mededelingen
60 dagen voor de aanplakking van het bericht dat de datum van de verkiezingen aankondigt (dag X) moet de werkgever al een aantal gegevens meedelen met betrekking tot de onderneming. Meer concreet:
- Het aantal technische bedrijfseenheden;
- Het aantal personeelsleden per categorie;
- De functies van de leidinggevenden en het kaderpersoneel;
- De indicatieve lijst van de leidinggevenden en het kaderpersoneel;
- De dag waarop de verkiezingen zullen worden aangekondigd.
2. Dag X-60 > X-35
In die periode zal de werkgever raadplegingen organiseren met betrekking tot de gegevens die werden meegedeeld op dag X-60. Op dag X-35 worden de beslissingen met betrekking tot die gegevens meegedeeld.
3. Dag X-30 > X+35: occulte periode
De occulte periode is de periode waarin de medewerkers zich kandidaat kunnen stellen voor de sociale verkiezingen en vervolgens ontslagbescherming genieten. Elke kandidaat-medewerker geniet een ontslagbescherming vanaf 30 dagen voor dag X. Op de 35ste dag na dag X wordt bekendgemaakt wie de kandidaten zijn. Ontslagen tijdens die periode zijn dus af te raden omdat je als werkgever niet weet wie de kandidaten zijn en er een ontslagbescherming geldt.
Onze experts gebruiken gespecialiseerde softwaretools, volgen alle deadlines strikt op, verzorgen de vereiste officiële documenten en nemen alle zorgen uit handen, van het begin van de procedure tot de installatie van de organen.
Meer weten?
Lees ons uitgebreid artikel op www.bdo.be, waar je alle up-to-date informatie over de organisatie van de sociale verkiezingen vindt. Of neem contact op met de experten van ons ‘Social Legal’-team: legal@bdo.be
