Werknemersparticipatie

Een win-win voor je onderneming en werknemers

De term ‘werknemersparticipatie’ verwijst naar alle mechanismen waardoor je werknemers direct of indirect kunnen participeren in je onderneming.
 

De voordelen van werknemersparticipatie

Er zijn verschillende variaties mogelijk bij het opzetten van zo’n regeling: van een eenvoudige fiscale optimalisatie van de werknemersverloning (door het opzetten van een aandelenoptieplan) tot de toekenning van (alle of een deel van) de aandelen van de onderneming aan je werknemers.  

Door aandelen te bezitten in je onderneming (of aandelenopties), zullen je werknemers vanuit financieel oogpunt een direct belang hebben in je bedrijfsresultaten. Dit kan door dividenden te ontvangen bovenop hun gewone loon of door een meerwaarde te realiseren de dag dat ze hun aandelen verkopen. 

Indien je aandelenplan dit toelaat, kunnen je werknemers ook actiever deelnemen in het bestuur van de onderneming. Bijvoorbeeld door de aanstelling van vertegenwoordigers in de bestuursorganen, een stem bij het nemen van bepaalde beslissingen, enzovoort).  

De implementatie van een aandelenplan voor werknemers verhoogt de motivatie en loyaliteit van werknemers ten opzichte van de onderneming, een belangrijke voordeel in de huidige war on talent. Het zal ook de niet-financiële analyseparameters van de onderneming verbeteren (ESG-score). 

Het belang van tijdige voorbereiding en implementatie

Werknemersparticipatie is een win-win voor je werknemers en je eigen onderneming, maar een gepaste voorbereiding is van cruciaal belang. De implementatie ervan heeft namelijk een aanzienlijke impact op de toekomst van je onderneming, het bestuur en je financiële strategie. Het management moet de nagestreefde doelstelling en de voorgestelde structuur zorgvuldig heroverwegen voordat ze hierover communiceren naar de werknemers.

De juiste communicatie op het juiste moment is de sleutel tot succes bij werknemersparticipatie. Als het project te vroeg wordt aangekondigd of te lang op zich laat wachten, neem je het risico dat de interesse van je werknemers hiervoor afneemt. En, erger nog, dat hun vertrouwen in het management van je onderneming afneemt. De communicatie moet daarnaast ook volledig en nauwkeurig zijn, zodat de betrokken werknemers de ins en outs van het project begrijpen en, indien van toepassing, er met kennis van zaken voor tekenen. 

Er bestaan evenveel vormen van werknemersparticipatie als ondernemingen die het implementeren. Elk plan wordt ontworpen om te voldoen aan de specifieke behoeften van de onderneming en de doelstellingen die het wil bereiken door de implementatie ervan. 

Heb je nog vragen over werknemersparticipatie voor je onderneming? Benieuwd hoe wij je kunnen helpen bij het opstellen van een plan op maat

Je eigen aandelenplan in 9 vragen

9 vragen beschrijven de essentiële elementen die moeten worden gedefinieerd bij het ontwerpen van een dergelijk plan.

  1. Is het een eenmalige of terugkerend plan?
  2. Kies je voor onmiddellijke of uitgestelde verwerving van aandelen?
  3. Wat is het percentage van aandelen voorbehouden voor werknemers?
  4. Welke rechten zijn verbonden aan de aandelen van werknemers?
  5. Is er sprake van rechtstreekse verwerving of verwerving via een apart mechanisme? 
  6. Wat is de financiële investering die je vraagt van je werknemers?
  7. Wat zijn de verkregen voorwaarden als aandeelhouder?
  8. Wat zijn de behouden voorwaarden als aandeelhouder?
  9. Hoe organiseer je de overdraagbaarheid van aandelen?