De voordelen van werknemersparticipatie
Er zijn verschillende variaties mogelijk bij het opzetten van zo’n regeling: van een eenvoudige fiscale optimalisatie van de werknemersverloning (door het opzetten van een aandelenoptieplan) tot de toekenning van (alle of een deel van) de aandelen van de onderneming aan je werknemers.
Door aandelen te bezitten in je onderneming (of aandelenopties), zullen je werknemers vanuit financieel oogpunt een direct belang hebben in je bedrijfsresultaten. Dit kan door dividenden te ontvangen bovenop hun gewone loon of door een meerwaarde te realiseren de dag dat ze hun aandelen verkopen.
Indien je aandelenplan dit toelaat, kunnen je werknemers ook actiever deelnemen in het bestuur van de onderneming. Bijvoorbeeld door de aanstelling van vertegenwoordigers in de bestuursorganen, een stem bij het nemen van bepaalde beslissingen, enzovoort).
De implementatie van een aandelenplan voor werknemers verhoogt de motivatie en loyaliteit van werknemers ten opzichte van de onderneming, een belangrijke voordeel in de huidige war on talent. Het zal ook de niet-financiële analyseparameters van de onderneming verbeteren (ESG-score).