Voorbereiding op loontransparantie: de klok tikt, nog 1 jaar!

Contacteer onze experts
De deadline om “transparant” te verlonen komt snel dichterbij, met nog minder dan één jaar om je voor te bereiden. Tegen 8 juni 2026 moet de richtlijn van de Europese Unie over loontransparantie worden omgezet in Belgisch recht. Door nu actie te ondernemen krijg je een unieke kans om niet alleen te voldoen aan de nieuwe regelgeving, maar ook om loontransparantie in te zetten als een strategisch voordeel in de strijd om talent en voor het behalen van ESG-doelstellingen.

Recente cijfers van Eurostat tonen aan dat Belgische bedrijven al aanzienlijke vooruitgang hebben geboekt in het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Terwijl het Europese gemiddelde in 2023 nog 12% bedroeg, deed België het heel wat beter met een zeer beperkte loonkloof van slechts 0,7%. Enkel Luxemburg presteert in de EU nog beter.  

Transparantie als troef in de war for talent

In de huidige "War for Talent" is het essentieel dat bedrijven zich onderscheiden als aantrekkelijke werkgevers. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat kandidaten kunnen kiezen voor de werkgever met het meest aantrekkelijke pakket en hierbij merken we dat het niet langer enkel gaat om een competitief salaris, maar ook om transparantie in verloning en groeipotentieel. Bedrijven die proactief de loonkloof aanpakken en transparant zijn over hun beloningsbeleid, hebben daardoor een ruimere kandidatenpool. Het best is als je dit koppelt aan een keuze voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer, wat niet alleen de werkcultuur ten goede komt, maar ook de creativiteit en innovatie binnen teams stimuleert. 

Een eerlijke beloning is ook cruciaal voor de retentie van werknemers. Medewerkers die zich gewaardeerd en eerlijk beloond voelen, zijn minder geneigd om hun werkgever te verlaten. Dit verlaagt de kosten voor werving en training en draagt bij aan een stabiel en betrokken personeelsbestand. 

ESG-voordelen die investeerders overtuigen

ESG-criteria zijn steeds belangrijker geworden voor investeerders, klanten en werknemers. De sociale dimensie of de zogenaamde “S” van ESG, waarin de loonkloof een prominente rol speelt, is cruciaal voor het opbouwen van een positieve reputatie. Bedrijven die zich inzetten voor gelijke verloning en transparantie tonen aan dat ze de waarde van diversiteit en inclusie erkennen en dat ze actief bijdragen aan een rechtvaardigere samenleving. Dit kan leiden tot een grotere werknemersretentie, klantloyaliteit en een sterkere concurrentiepositie. 

De loontransparantierichtlijn brengt voor elke onderneming een aantal wijzigingen met zich mee in het verloningsbeleid. Er komt ook een verplichting om te rapporteren voor de grotere ondernemingen en om specifieke acties te ondernemen bij een loonkloof van meer dan 5%. Daarom is het slim om nu al proactief te handelen en je organisatie verder te versterken. Door transparant te zijn over beloningsstructuren en te zorgen dat er geen ongelijke beloning is, kun je niet alleen je aantrekkelijkheid als werkgever vergroten, maar ook bijdragen aan een rechtvaardigere samenleving. Dit zal op lange termijn resulteren in een duurzame bedrijfsvoering en een positieve impact op zowel je medewerkers als je activiteiten.

Ben je benieuwd wat wij voor je kunnen doen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen!

Onze Pay Transparency Roadmap helpt je stap voor stap
om compliant te worden én concurrentievoordeel te behalen.

Kathleen Bracke | Legal Adviseur

Kathleen BrackeEmail: kathleen.bracke@bdo.be

Natalie Bastiaens | Legal Experte

Natalie BastiaensEmail: natalie.bastiaens@bdo.be