La date limite pour mettre en œuvre une rémunération dite "transparente" approche à grands pas, avec moins d'un an pour se préparer. D'ici le 8 juin 2026, la Directive de l'Union européenne sur la transparence des rémunérations doit être transposée en droit belge. Agir dès maintenant vous offre une occasion unique de non seulement vous conformer à la nouvelle réglementation, mais aussi d'utiliser la transparence des rémunérations comme un atout stratégique pour attirer les talents et atteindre les objectifs ESG.
Des chiffres récents d'Eurostat révèlent que les entreprises belges ont déjà réalisé des progrès significatifs dans la réduction de l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Alors que la moyenne européenne était encore de 12 % en 2023, la Belgique s'en sort beaucoup mieux avec un écart salarial très limité de seulement 0,7 % - surpassée uniquement par le Luxembourg au sein de l'UE.
Des chiffres récents d'Eurostat révèlent que les entreprises belges ont déjà réalisé des progrès significatifs dans la réduction de l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Alors que la moyenne européenne était encore de 12 % en 2023, la Belgique s'en sort beaucoup mieux avec un écart salarial très limité de seulement 0,7 % - surpassée uniquement par le Luxembourg au sein de l'UE.
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