Is je carpolicy klaar voor de zomervakantie?

BDO Medewerkers
De zomer staat voor de deur en steeds meer werknemers trekken met een elektrische bedrijfswagen richting vakantiebestemming. Dat maakt een duidelijke en actuele carpolicy belangrijker dan ooit. Zonder heldere afspraken ontstaan al snel vragen over het gebruik en laad- en parkeerkosten in het buitenland. Door de snelle elektrificatie van bedrijfswagens en de opmars van mobiliteitsbudgetten volstaat een klassieke carpolicy bovendien niet langer. In dit artikel zetten we de belangrijkste aandachtspunten en recente ontwikkelingen overzichtelijk voor je op een rij, zodat je je carpolicy tijdig kunt aanscherpen. 
 

Hoe weet je dat het tijd is om je carpolicy aan te passen? 

  1. Je hebt(nog) geen duidelijke richtlijnen over laden in het buitenland  

Het is belangrijk om regels uit te werken over het laden in het buitenland. Laadkaarten zijn in de regel niet gebonden aan een bepaald grondgebied (bijvoorbeeld België). Om onaangename verrassingen te vermijden is het dus belangrijk om de afspraken duidelijk op te nemen in de carpolicy. 

Afhankelijk van het profiel van de medewerker kan je ervoor opteren om het laden in het buitenland ten laste te leggen van de medewerker. Het is ook aan te bevelen om afspraken te maken over het gebruik van snellaadpunten. 

Houd bij het opstellen van deze richtlijnen steeds rekening met de toepasselijke sociale en fiscale wetgeving.   
  1. Je hebt geen consistente en duidelijke regeling  voorzien rond de vergoeding van thuisladen  
Sinds eind 2024 kan thuis geladen elektriciteit ook via een forfaitaire formule worden terugbetaald. Die formule is mogelijk als de werknemer beschikt over een laadpaal met een specifiek communicatiesysteem én als de carpolicy bepaalt dat thuis geladen elektriciteit wordt terugbetaald. Het terugbetaalbare bedrag wordt elk kwartaal geactualiseerd. 

Thuisladen kan daarnaast nog altijd worden terugbetaald op basis van de werkelijke kosten. 

Leg daarnaast ook duidelijk vast wie de installatie- en onderhoudskosten van het thuislaadpunt draagt en onder welke voorwaarden. 
  1. Je past de verouderde vergoedingsbedragen toe 
Als je gebruikmaakt van de forfaitaire bedragen, moet je steeds de meest actuele bedragen vermelden. 

  Van 01/04/2026 tot en met 30/06/2026
Vlaams Gewest €0.3191/kWh
Brussels Hoofdstedelijk Gewest €0.3555/kWh
Waals Gewest €0.3636/kWh
Belangrijk: bovenstaande tarieven zijn maximumbedragen. Als werkgever mag je dus een lagere vergoeding toekennen.
  1. Je bent nog niet bezig met de voorbereidingen voor de verplichtingen rond het mobiliteitsbudget 
Het mobiliteitsbudget laat werknemers toe het voordeel van een bedrijfswagen om te zetten in een budget dat ze over drie pijlers kunnen spreiden. Op 9 januari keurde de Ministerraad een voorontwerp van wet goed dat ondernemingen met 15 of meer werknemers die bedrijfswagens aanbieden, verplicht om vanaf 2027, afhankelijk van het aantal werknemers, ook een mobiliteitsbudget in te voeren. 

Koppel je carpolicy daarom aan een bredere policy rond mobiliteitsbudget. Leg daarbij kort en duidelijk vast wat de instapregels zijn, welke wachttijden gelden, bijvoorbeeld tot het einde van lopende leasecontracten, en hoe de administratie en communicatie verlopen. Zo voorkom je discussies, voldoe je aan toekomstige regelgeving en ben je goed voorbereid op de invoering. 

Moet je je carpolicy nog voor de zomer aanpassen?

Neem contact op met: