Payer votre prime de fin d'année en cash ? Votre collaborateur en conserve bien moins que vous ne le pensez. Dans la plupart des cas, les salariés ne perçoivent pas plus de 40 % net du montant brut – soit environ un tiers de ce que cela vous coûte en tant qu'employeur.
Vous souhaitez offrir à vos employés la possibilité de conserver une plus grande part de leur prime de fin d’année ? Dans ce cas, il peut être utile de vérifier si votre secteur autorise la conversion de la prime de fin d’année en un avantage alternatif. C’est le cas, par exemple, pour la CP 200 (dont relèvent de nombreux employés) ainsi que dans certains autres secteurs, comme la métallurgie (pour les ouvriers et les employés).
Cette règlementation précise également quels avantages vous pouvez choisir et quelle procédure suivre.
Important : la conversion ne peut s’appliquer que pour l’avenir.
Un exemple chiffré :
