Loontransparantie: van verplichting naar strategische kans

Bereid jouw organisatie voor op de loontransparantiewetgeving en maak er een strategisch voordeel van.

Breng je roadmap in kaart
Collega’s People & Workforce
Uiterlijk op 7 juni 2026 moet de Europese richtlijn loontransparantie omgezet zijn in Belgische wetgeving. De nieuwe wetgeving zal een rechtstreekse invloed hebben op elke organisatie. Ontdek hier praktijkgerichte inzichten om stap voor stap te voldoen aan de toekomstige transparantievereisten.  

Hoewel de Belgische wetgeving nog niet van kracht is, kan je jouw organisatie vandaag al voorbereiden. Hoe vroeger je start, hoe beter je gepositioneerd bent – niet alleen om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen, maar ook om loontransparantie in te zetten als troef. 
 

Waarom is loontransparantie verplicht?

De Europese richtlijn wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen structureel wegwerken. Daarvoor zet de EU in op volledige loontransparantie in alle Europese bedrijven. Ook Belgische werkgevers moeten actie ondernemen om hun HR- en loonbeleid af te stemmen op de nieuwe wetgeving. 

 

Wat is de impact van de richtlijn op jouw organisatie? 

De richtlijn legt werkgevers nieuwe verplichtingen op, van transparantie- en rapportageverplichtingen tot het werken met objectieve, genderneutrale criteria, een evaluatie van de rekruteringsprocessen, de clausules in arbeidsovereenkomsten en het verloningsbeleid.   

Werkgevers met een transparant loonbeleid voldoen niet enkel aan de wettelijke verplichtingen, maar bouwen ook mee aan een inclusieve en rechtvaardige werkplek. 

Grey background
People from the Pay Transparency team

Pay Transparency Assessment

Of je nog maar net begonnen bent met de voorbereiding of al verder staat in je actieplan, deze assessment geeft je een helder beeld van waar je organisatie vandaag staat.


In ongeveer 10 minuten krijg je een gepersonaliseerde maturiteitsscore op vier domeinen: organisatiecomplexiteit en governance, jobarchitectuur en -classificatie, HR-processen en rekrutering, en data-inzichten en analytics.


Je resultaten belanden rechtstreeks in je mailbox, samen met concrete aanbevelingen van BDO-experten.

Start je assessment

Voorbereiding op de nieuwe wetgeving

Door nu actie te ondernemen, krijg je een unieke kans om niet alleen te voldoen aan de nieuwe regelgeving, maar ook om loontransparantie in te zetten als een strategisch voordeel in de strijd om talent. 

Een aantal tips: 

  • Breng je huidige loonstructuur in kaart. Zijn er onverklaarbare loonverschillen?
  • Bekijk je rekruteringsproces. Communiceer je al transparant over verloning voorafgaand aan het sollicitatiegesprek? 
  • Zorg voor een duidelijke functieclassificatie en loonstructuur. Dit is noodzakelijk om aan de verschillende verplichtingen te kunnen voldoen.  
  • Bereid je interne communicatie voor. Werknemers kunnen vragen stellen, dus zorg dat je een draaiboek klaar hebt om deze vragen te beantwoorden. 
  • Weet welke gegevens je nodig hebt om te rapporteren.  

People working at their pc's

Black background
People from the Pay Transparency team

Wat Belgische werkgevers moeten weten over loontransparantie

De EU-richtlijn inzake loontransparantie zal in juni 2026 in de Belgische wetgeving worden omgezet, en bedrijven die zich op tijd voorbereiden, zullen het best in staat zijn om zonder problemen aan de nieuwe regels te voldoen.

Alle belangrijke antwoorden over naleving

Lees meer over loontransparantie

Filter:

Ben je benieuwd naar wat BDO voor jouw organisatie kan doen? 

Met onze Pay Transparency Roadmap begeleiden we je stap voor stap naar conformiteit met de nieuwe wetgeving.  

Onze experts bekijken samen met jou welke aanpak het best bij jouw organisatie past.