Bien que la législation belge ne soit pas encore en vigueur, vous pouvez dès aujourd'hui préparer votre organisation. Plus vous commencez tôt, mieux vous serez positionné – non seulement pour respecter les obligations légales, mais aussi pour faire de la transparence salariale un véritable atout.
Pourquoi la transparence salariale est-elle obligatoire ?
La directive européenne vise à résorber structurellement l'écart salarial entre femmes et hommes. Pour ce faire, l'UE mise sur une transparence salariale totale dans toutes les entreprises européennes. Les employeurs belges doivent eux aussi prendre des mesures pour adapter leurs politiques RH et salariales à la nouvelle législation.
Qu'est-ce qui change pour votre organisation ?
La directive impose de nouvelles obligations aux employeurs : des exigences de transparence et de reporting, le recours à des critères objectifs et neutres au regard du genre, une révision des processus de recrutement, des clauses dans les contrats de travail et de la politique de rémunération.
Les employeurs qui adoptent une politique salariale transparente ne se contentent pas de respecter leurs obligations légales, ils contribuent aussi à bâtir un lieu de travail plus inclusif et plus équitable.
