Resilience in een instabiele wereld | Trendrapport van BDO

Zo buig je onzekerheid om in een strategisch voordeel

2 collega’s die met elkaar praten en in een boek kijken
We maken erg woelige en onzekere tijden door. Consumenten voelen die onzekerheid. Bedrijven ook, omdat ze hun vijfjarenplannen voortdurend moeten bijsturen door wat er allemaal aan de hand is in de wereld. We hebben niet langer te maken met sporadische verstoringen, maar leven permanent in crisis. Geopolitieke spanningen, klimaatschokken, een volatiele wereldhandel, technologische innovaties: al die factoren versterken elkaar. 

Het rapport ‘Global Risk Landscape’ van BDO, een wereldwijd onderzoek dat aan zijn elfde editie toe is, schetst een grimmig beeld. 80% van de hoogste leidinggevenden zegt dat het wereldwijde risicolandschap meer dan ooit door crisissen wordt getekend. 68% geeft ook aan dat zulke crisissen almaar sneller gevolgen hebben voor hun bedrijf. Toch blijken organisaties nog steeds niet erg bereid om risico’s te nemen en wordt de kloof tussen het probleem erkennen en gerichte maatregelen nemen almaar groter.

In ons Trendrapport: het bedrijfsleven in 2030, een samenwerking met trendwatcher Tom Palmaerts, onderzoeken we hoe echte veerkracht eruitziet. Niet als defensieve houding, maar als strategische troef en uiteindelijk als springplank naar innovatie.

Veerkracht begint bij je bedrijfscultuur

Wanneer een crisis toeslaat, is er meer nodig dan alleen je processen om je onderneming overeind te houden. Ook jouw bedrijfscultuur speelt een sleutelrol. De organisaties die een verstoring het snelst te boven komen, zijn de ondernemingen waar mensen bereid zijn om op te staan als het er echt toe doet. Ongeacht hun rol of functie.  

Die solide basis van een gedeelde cultuur is moeilijker op te bouwen dan eender welk systeem én lastiger te kopiëren. Organisaties die investeren in hun mensen, vertrouwen, open communicatie en een sterk gevoel van samenhorigheid, creëren een soort buffer tegen crisissen waar geen enkel noodplan tegenop kan. 

Stop met wachten, begin met voorbereiden

Veel organisaties blijven de kat nog even uit de boom kijken. Maar nu instabiliteit de nieuwe norm is, houdt wachten een risico in. Hoelang kan je het je veroorloven om beslissingen over je commerciële strategie, je productieketen en de investeringen in je infrastructuur uit te stellen?

Echt veerkrachtige organisaties overleggen voortdurend en binnen het hele bedrijf over risicobeheer, in plaats van één afdeling die verantwoordelijkheid toe te schuiven. Financiën, inkoop, verkoop, productieketen... Al die aspecten van een onderneming houden risico’s in. Door je risicobeheer een zaak te maken van alle functies en het te baseren op gegevens, reageert de hele organisatie sneller als er iets verandert. 

Vaak betekent dat ook investeren in differentiatie en diversificatie om minder afhankelijk te zijn van bepaalde leveranciers en regio’s. Beoordelen of nearshoring je organisatie minder vatbaar maakt voor specifieke risico’s. Nagaan of je leveranciers betrouwbaar zijn en verantwoordelijk met jouw gegevens omgaan. En een gestructureerde aanpak hanteren (voorkomen, detecteren, reageren), zodat je bij een verstoring goed voorbereid bent en niet hoeft te improviseren. Organisaties met geteste continuïteitsplannen en herstelprocedures zijn sneller terug operationeel, elke keer weer. 

Van reactief naar proactief

De uitdaging is dat te veel bedrijven het probleem duidelijk zien, maar er niet in slagen om gepast te reageren. Uit het onderzoek ‘Global Risk Landscape’ van BDO blijkt dat slechts 44% van de organisaties die weten dat hun risicogegevens opgesloten zitten in silo’s, maatregelen neemt om die informatie beter uit te wisselen over de grenzen van functies heen. Voor proactieve veerkracht moet je de scenario’s goed kunnen analyseren en in staat zijn om bedreigingen snel op te merken. En daarvoor heb je schone, verbonden gegevens nodig. 

Dit lees je in het rapport  

In het hoofdstuk Resilience in een instabiele wereld van ons trendrapport ontdek je aan de hand van Belgische casestudy’s hoe veerkracht er onder echte druk uitziet. Ook geven we praktische tips voor het opbouwen van een gestructureerd risicokader en toont BDO’s eigen adviesteam hoe je van reactief naar proactief risicobeheer overgaat. Daarnaast leggen we uit waarom elke grote crisis (van de olieschok tot de pandemie) uiteindelijk een katalysator voor innovatie is gebleken.  

Welke organisaties zullen tegen 2030 boven de anderen uitsteken? Het antwoord is duidelijk: de organisaties die in staat zijn om snel, gericht en zelfverzekerd met een verstoring om te gaan. 

Het rapport ‘Global Risk Landscape 2026’ van BDO wordt in juni gepubliceerd en gaat dieper in op die risicodynamiek. Hoe beoordelen en prioriteren organisaties hun risico’s en op welke vlakken blijft de kloof tussen intentie en actie het grootst? Je leest het allemaal in het rapport. 

Dit artikel is geschreven naar aanleiding van ons ‘Trendrapport: het bedrijfsleven in 2030’, een samenwerking tussen BDO België en trendwatcher Tom Palmaerts.