Portfolio-, Project- en Change Management

Realiseer je strategische doelen en bedrijfsresultaten dankzij het juiste portfolio-, project- en verandermanagement, waarmee je je resultaten juist stuwt.

Bouw garanties in voor het resultaatgericht realiseren van veranderingen 

Uitdagende tijden, zoals vandaag, vragen dat je continu verandert. Als bedrijfsleider moet je klaarstaan om je aan te passen en te evolueren. Met een doordachte aanpak, om de vele uitdagingen aan te gaan waar je voor staat: de war for talent, de stijgende operationele kosten, de noodzaak om te digitaliseren, de veranderende klantenverwachtingen.  

BDO ondersteunt je met een holistische en geïntegreerde aanpak, om de visie en doelstellingen van je bedrijf te vertalen in concrete roadmaps, waarmee je de kloof tussen strategie en implementatie dicht. We helpen jou om je projecten te prioriteren en zeker op tijd en binnen budget op te leveren. We doen dat volgens een methodologie aangepast aan jouw realiteit, iets waarvoor we vertrouwd zijn met zowel agile als watervalprojectmanagementtechnieken.  

De echt meerwaarde van een project komt pas naar boven op het moment van de adoptie in de organisatie. Als bedrijfsleider is het echter vaak moeilijk om de weerstand binnen je organisatie te overwinnen. Dus biedt BDO je ook een methodologie, gebaseerd op vele bewezen kaders, om de veranderingen succesvol te implementeren.       

Hoe BDO kan helpen

Structureer en beheer je programma’s om je investeringen te waarborgen en prioriteiten te stellen op basis van de strategische doelstellingen. 

Kom efficiënt tot resultaten met een project, zodat je er snel de voordelen van ondervindt in de praktijk. 

Wanneer je de ontwikkeling van oplossingen en de bereidheid om de vernieuwing te integreren, optimaal aanpakt met passend change management, bespaar je kosten, verkrijg je meer betrokken medewerkers en realiseer je de vooropgestelde baten 

Onze Portfolio-, Project- en Change Management diensten

  • Strategische afstemming: programma’s aligneren met de doelstellingen van je organisatie.
  • Prioriteiten stellen: criteria ontwikkelen voor de selectie en evaluatie van projecten. Rekening houdend met de waarde en de vereiste resources. En in lijn met de strategische doelen. 
  • Governance: het systeem en de processen opzetten om het portfolio te monitoren en evalueren. Waaronder ook de vereiste software en processen voor voortgangsrapportage en analyse, resourceplanning en planningsoptimalisatie, het beheer van het uitvoeringsvermogen, het opvolgen van de voordelen en het voldoende aandacht besteden aan het vermogen om zich alle veranderingen eigen te maken. 
  • Solide structuren combineren met flexibiliteit, om zich snel aan veranderende omgevingen aan te passen.
  • Scopemanagement: de scope bepalen en blijven focussen op het leveren van de gewenste resultaten.
  • Resource allocation management: verzekeren dat de juiste medewerkers op het juiste moment beschikbaar zijn.
  • Planning: capaciteit plannen en coördineren om tot maximale efficiëntie te komen.
  • Risicobeheer: risico’s identificeren, beoordelen en afzwakken.
  • Stakeholdermanagement: de noden en verwachtingen van stakeholders behoeden tijdens het project.
  • Budgettering en kostenbewaking.
  • Tracken en rapporteren van voortgang: rapportage van de status aan stakeholders en bestuursorganen.
  • Agile technieken toepassen binnen watervalmethodologieën: de flexibiliteit van het project verbeteren, aangepast aan de projectomgeving.
  • Ondersteund met digitale tools en templates.
  • Gecertificeerde gebruikers van PRINCE2, PRINCE2 Agile en PMP-PMI.
  • Organisatorische assessments: evalueren in welke mate de organisatie klaar is voor verandering, door drempels te identificeren en passende maatregelen te nemen.
  • Ontwikkelen van een veranderstrategie: de aanpak van change bepalen, aangepast aan de omgeving en doelstellingen.
  • Stakeholderanalyse: stakeholders erbij betrekken en met hen communiceren, om hun buy-in te bekomen tijdens het veranderingstraject.
  • Plannen voor communicatie en opleiding: communicatiestrategieën opstellen voor alle niveaus van de organisatie en medewerkers trainen, zodat ze de nodige kennis bezitten.
  • Weerstand beheren: strategieën uitvoeren, om sleutelrollen binnen de organisatie de nodige skills mee te geven, zodat ze met weerstand kunnen omgaan.
  • Verandering meten: het succes en de impact van veranderingsinitiatieven meten bij de start en doorheen het veranderingstraject.
  • Ervaren experten in diverse Change Management methodes (o.m. ADKAR/Prosci)Professionele opleidingen.
  • Bij BDO hebben we een ruime kennis en ervaring rond portfolio-, project- en change management. Daarmee helpen we je groeien op dat vlak, niet alleen via projecten en advies, maar ook aan de hand van hoogwaardige leeroplossingen. Op die manier vergroot je de maturiteit en veranker je waardevolle knowhow in je organisatie.  
  • Talentontwikkeling, upskilling en reskilling: samen met je L&D-specialisten zetten we gepersonaliseerde trajecten voor blended learning op. Met maximale impact op de kennis en skills van je medewerkers, dankzij de juiste inhoud en aanpak. 
  • Voor verscheidene onderwerpen kan e-learning een goede oplossing zijn, al dan niet in combinatie met andere didactische elementen in een blendedlearningtraject. Onze ervaren professionals stellen kwaliteitsvolle e-learnings op die je kan aanbieden en volgen op het e-learningplatform van BDO of je eigen bedrijf.
test

Ontwikkel je expertise in Portfolio, Project & Change Management

Als Portfolio, Project & Change Management professional is levenslang leren essentieel. BDO biedt een gerichte selectie opleidingen, geleid door ervaren professionals en ontworpen om je te helpen je kennis en vaardigheden op te bouwen en te verfijnen.
Ontdek onze professional learning services

Neem contact op met onze Portfolio-, Project- en Change Management experten

We staan klaar om je te ondersteunen in je bedrijfstraject, ongeacht de uitdaging of nieuwsgierigheid.
Onze experts zullen je bijstaan en al je vragen beantwoorden.