7 mythes sur le métier de consultant fiscal (et ce qu’en pensent nos collègues)

Nos collègues Eline, Florence et Wout passent en revue les clichés les plus tenaces sur leur métier. Voici ce qu’ils en disent vraiment.

Découvrez à quoi ressemble une carrière dans tax chez BDO
Des collègues du service des impôts discutent en consultant un livre
Soyons honnêtes. Quand on imagine une carrière en Tax, le tableau n’est pas toujours très glamour. Des costumes gris, des tableaux Excel à l’infini, un bureau silencieux où le moment fort de la semaine, c’est la mise à jour du code fiscal. Ces clichés ont la vie dure. Et c’est dommage, parce que la réalité n’a vraiment rien à voir. 

Pour en avoir le cœur net, nous avons demandé à Florence Winkin (Junior Manager), Wout Van Poucke (Senior Consultant) et Eline Van den Brande (Junior Manager) de notre équipe Tax de réagir aux mythes les plus répandus sur leur quotidien de fiscalistes. 

Dans cet article, on fait le point sur ce que le métier de consultant en Tax implique vraiment – et ce qu’il n’est définitivement pas. 

La question de la personnalité

On rentre dans le vif du sujet avec le plus grand cliché : les fiscalistes seraient tous des introvertis. Des profils discrets qui préfèrent les chiffres aux gens, et la solitude de leur bureau à un appel avec un client. 

La réaction de nos collègues ? Un mélange de rire et de soupir.

La réalité chez BDO, c’est une équipe composée de personnalités très différentes. Des introvertis, des extravertis et tout ce qui se trouve entre les deux. Car c’est justement cette diversité de regards qui fait notre force et qui nous permet de donner de meilleurs conseils à nos clients.

Et plus encore, le métier est en pleine évolution. Avec l’arrivée de l’IA qui prend en charge une part croissante des tâches techniques et répétitives, la dimension humaine du conseil fiscal (le contact client, la relation de confiance, la capacité à vulgariser des sujets complexes) devient plus importante que jamais.

Le problème d’image

Tax = costumes gris et poignées de main crispées. Ce cliché avait peut-être du sens il y a 20 ans. En 2026, il est définitivement dépassé !  

Ici, pas de dress code ni de rigidité corporate. Les collègues échangent de manière informelle et s’habillent pour se sentir bien, en restant eux-mêmes. Lors d’une visite chez un client, on opte pour une tenue professionnelle – mais pour nous, ça relève du bon sens, ce n’est pas une règle imposée. D’autant que la plupart des clients ne portent pas de costume-cravate non plus. 

Notre culture repose sur l’ouverture, la flexibilité et un vrai soutien mutuel. Que vous soyez un junior qui a commencé il y a trois mois, ou un partner avec des années de carrière, il y a de la place pour le feedback. Et surtout pour être vous-même. 

Le quotidien en pratique

Si les mythes sur la personnalité et la culture ont la peau dure, ceux sur le travail en lui-même sont les plus répandus. Passons-en quelques-uns en revue ensemble 

« Il faut connaître toute la législation fiscale par cœur »

Heureusement, non. Et nos collègues sont unanimes sur ce point. 

Tax est un domaine vaste, complexe, et en perpétuelle évolution. Personne – pas même le partner le plus expérimenté – ne retient tout par cœur. Ce qui compte, c’est de savoir où trouver la bonne information, au bon endroit. On construit ses bases juridiques au fil du temps et on développe les bons réflexes pour s’y retrouver efficacement. Mais l’idée qu’il faut avoir intégré l’ensemble du code fiscal avant d’être opérationnel ? Ce n’est tout simplement pas comme ça que ça fonctionne.

« En Tax, on passe ses journées dans Excel »

Excel fait partie de la boîte à outils, mais ce n’est pas le métier. 

Une journée type en Tax chez BDO, c’est interpréter les questions d’un client, analyser la législation, rédiger des notes techniques, discuter des dossiers en équipe et formuler des conclusions claires. Le travail est collaboratif, varié, et fait appel autant au raisonnement juridique qu’à l’esprit analytique. D’ailleurs, l’équipe réunit aussi bien des profils juridiques que des profils économistes (entre autres), ce qui est dit long sur la diversité du métier.

« Les consultants, ça ne fait que des slides sur PowerPoint » 

Celle-là a bien fait rire nos collègues. L’image du consultant qui peaufine ses slides toute la journée est un classique, mais c’est bien loin de la réalité. 

Oui, il y a des présentations (surtout pour des formations internes et des séminaires, moins pour les clients). Mais le vrai travail, c’est le contact direct avec le client et une communication efficace. Que ce soit sous forme d’une slide, d’une note ou d’une conversation, le format importe bien moins que la clarté de l’explication et la compréhension des besoins du client. 

Les questions qui reviennent toujours

Au-delà de la personnalité et de la culture d’entreprise, deux questions surgissent systématiquement quand on parle de carrière en consultance.  

« Les consultants n’ont aucun équilibre vie pro-vie perso »

Tax a ses périodes intenses, ce n’est pas un secret. Mais l’idée que les consultants n’ont pas de vie personnelle est dépassée. Et chez BDO, cet équilibre fait est au centre des préoccupations. 

Les équipes planifient la charge de travail ensemble grâce à des meetings hebdomadaires de capacité. Si votre planning est saturé, vous le signalez. La culture repose sur la transparence et la confiance. Enfants, hobbies, entraînement sportif, temps pour soi : tout s’articule, tant que la communication reste ouverte et honnête. 

« On ne peut avoir un impact qu’en étant senior »

Dans certaines entreprises, peut-être. Chez BDO, les juniors ont une voix dès le premier jour.

Ils participent aux réunions clients, prennent part aux appels et gèrent leurs propres dossiers. Toujours avec le soutien d’un manager ou d’un partner, mais jamais en retrait. C’est comme ça qu’on apprend le plus vite. Et c’est comme ça qu’on commence à construire les relations clients et les réflexes professionnels qui définissent une carrière solide en Tax.

Carrière chez BDO

Donc concrètement, une carrière en Tax chez BDO ça ressemble à quoi ?

Maintenant que nous avons démystifié les idées reçues, voici ce qui reste :

La consultance en Tax chez BDO c’est varié

Vous travaillez de manière transversale avec les collègues d’Audit, de Corporate Finance, de TVA ou de Transfer Pricing sur des dossiers de cross-selling. Vous conseillez vos clients sur des sujets allant du due diligence M&A aux incitants fiscaux R&D. Avec une législation qui évolue en permanence, vous n’arrêtez jamais d’apprendre.

La consultance en Tax chez BDO est collaborative

L’ambiance d’équipe est solidaire, pas compétitive. Les collègues s’entraident, se coachent mutuellement et se retrouvent aussi en dehors du travail.

La consultance en Tax chez BDO est humaine

Dès le premier jour, vous êtes impliqué. Vous êtes en contact direct avec les clients et vous apprenez aux côtés de collègues expérimentés qui ont vraiment envie de vous voir progresser.

La consultance en Tax chez BDO est tournée vers l’avenir

Avec des outils comme BDO AIssist et Copilot déjà intégrés dans les workflows quotidiens, BDO investit dans la technologie pour rendre votre travail plus intelligent.

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Vos questions sur la carrière en Tax – FAQ

Travailler comme consultant fiscal, c’est accompagner des entreprises sur des questions fiscales complexes, de la conformité et du reporting à l’optimisation stratégique. Chez BDO, le travail est collaboratif et varié : vous travaillez avec des collègues de différents départements, vous accompagnez des clients issus de secteurs divers et composez avec une législation en constante évolution. C’est un métier intellectuellement stimulant, social, et très loin du stéréotype du gratte-papier solitaire.

Non. Ce qui compte, c’est de savoir naviguer dans la matière. Où trouver la bonne information, comment l’interpréter et comment l’appliquer à la situation d’un client. Vous construisez vos bases au fil du temps, mais la vraie compétence réside dans la recherche et l’analyse, pas dans la mémorisation. 

Pas si vous aimez la variété, la résolution de problèmes et le contact humain. Le consulting fiscal mêle interprétation juridique, accompagnement client, collaboration transversale et apprentissage continu. La législation évolue régulièrement, les dossiers sont différents à chaque fois, et le travail demande autant de rigueur analytique que de qualités relationnelles.

Pas du tout ! Les équipes Tax rassemblent des personnalités très variées. Chez BDO, le contact client commence tôt et fait partie intégrante du rôle. Avec l’IA qui prend en charge davantage de tâches routinières, la dimension humaine du métier (construire des relations, communiquer clairement, résoudre les problèmes de manière créative) gagne en importance.

Excel est un outil parmi d’autres. Une journée type comprend aussi de la recherche juridique, la rédaction de notes, des discussions en équipe et des échanges directs avec les clients. Les équipes fiscales réunissent des profils aussi bien juridiques qu’économiques, ce qui reflète la diversité du travail.

La flexibilité, la rigueur et de solides compétences en communication sont essentielles. Il faut savoir adapter son rythme entre les périodes intenses et les périodes plus calmes, analyser les dossiers en profondeur avant de formuler un conseil, et expliquer des sujets complexes de façon accessible. Un diplôme en droit ou en économie constitue une bonne base, mais de nombreux fiscalistes accomplis viennent d’autres horizons.

La consultance en Tax a ses périodes chargées, mais l’équilibre est tout à fait possible. Surtout dans une équipe qui gère la charge de travail de manière transparente. Chez BDO, les équipes coordonnent leur capacité chaque semaine, et il y a une vraie flexibilité pour concilier vie professionnelle et vie privée. La clé, c’est une communication ouverte.

Chez BDO, oui. Les collègues juniors participent aux réunions et aux appels clients dès le premier jour, gèrent leurs propres dossiers et contribuent à prendre de vraies décisions. Ils sont toujours accompagnés par des collègues plus expérimentés, mais jamais relégués au second plan.